患者様への質の高い医療提供のため、また看護師としてのステップアップのため他職種とコラボレーションし、チーム医療実現に向けてがんばっています!!
■到達目標
エビデンスに基づいた知識を身に付け、安全な看護ができる■院内教育プログラム
当院の組織運営看護倫理1
安全教育
思考トレーニング
キャリア開発
人間関係論１
・コミュニケーション接遇マナー
・メンタルヘルス
フォローアップ研修
技術トレーニング
■到達目標
リーダーシップの基本を学び、看護実践において問題解決能力を高め、後輩への助言ができる■院内教育プログラム
プリセプター導入看護観の育成
・ケーススタディ
看護倫理２
リーダーシップ1
・チームリーダー
■到達目標
看護実践においてリーダーシップを発揮し、自らがロールモデルとなり後輩を育成することができる■院内教育プログラム
リーダーシップ２・後輩育成のためのリーダーシップ
人間関係論２
・自己理解
・他者理解
医療経済
リスクマネジメント
■到達目標
チームメンバーの方向付けや育成を行い、担当部署の目的達成に貢献することができる■院内教育プログラム
リーダーシップ３・業務改善
・改革
チーム医療
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大切にしていることは、コミュニケーション！！
職場の雰囲気は、とても良く、どんな些細なことでも相談できる環境です。
もし人間関係で悩んだ時には、まずは主任たちが間に入り問題解決に導くよう調整しています。患者様には安心できる看護を、職員にとってはやりがいのある職場づくりが、私の目標です。
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当院はみんながイキイキと仕事しているんです。ドクターも熱心にアドバイス…
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先輩方が優しく、何でも相談に乗ってくれるので自分の評価が得られやすいです。
福利厚生も充実しているので、海外・国内などの職員旅行やクラブ活動などプライベートも楽しめます！しっかりリフレッシュできるからこそ、業務内の学びが多くて大変でも、自分自身のスキルアップに繋がりますよ。
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